Государственное автономное учреждение культуры ''Саратовская областная концертная организация ''Поволжье''

Государственное автономное учреждение культуры "Саратовская областная концертная организация "Поволжье"

Навигация

Система управления

Саратовская областная концертная организация «Поволжье» создана в апреле 1996 г. Целью организации стало создание концертных программ для многонационального населения поволжского региона, пропаганда творчества саратовских композиторов, поиск молодых исполнителей, проведение конкурсов, фестивалей и других мероприятий в сфере культуры и искусства.                         Файл logotip_4.jpg

Яндекс.Погода

 

Баннер Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций)

 

  Velikaya_Pobeda_foto_1.jpg

 

  God_literatury_v_Rossii_2015.jpg  

  God_kultury_v_Rossii_2014.jpeg

 

 

 

 

 

 

 

Правила внутреннего распорядка

«УТВЕРЖДАЮ»

Художественный руководитель ГАУК «Саратовская областная

концертная организация «Поволжье»

 

__________________  Е.М.БИКТАШЕВ

10.01.2014 г.

 

ПРАВИЛА  ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

 

Принято на общем собрании трудового коллектива

10 января 2014 г., протокол № 1

 

 

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка Государственного автономного учреждения культуры «Саратовская областная концертная организация «Поволжье» (далее – КО «Поволжье» или «Поволжье») разработаны в соответствии с положениями Конституции РФ, действующего трудового законодательства, отраслевых правил внутреннего распорядка и Устава «Поволжья».

1.2.  Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) вступают в силу с момента их утверждения художественным руководителем «Поволжья». Правила действуют без ограничения  срока (до внесения соответствующих изменений и дополнений или принятия новых Правил). Изменения и дополнения вносятся и утверждаются в том же порядке, как и  принятие Правил. Работодателем в соответствии с настоящими Правилами выступает «Поволжье», в лице художест-венного руководителя.

1.3. В число работников «Поволжья», на которых распространяется действие настоящих Правил, включаются лица, работающие в «Поволжье» по трудовому договору и занимающие должности руководящего, художественно-творческого, административно-технического и иного персонала.

1.4. Правила едины и обязательны для всех служб и всех работников «Поволжья».

1.5. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются художественным руководителем в пределах предоставленных ему прав.

                               

2. ПОРЯДОК ПРИЁМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

2.1. Работники «Поволжья» реализуют право на труд путем заключения письменного трудового договора. Заключение трудового договора считается фактическим допущением к работе (основанием возникновения трудового правоотношения), независимо от того, был ли приём на работу оформлен надлежащим образом. В этом случае работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к исполнению обязанностей (ст. 16, 61, 67 ТК РФ). Правило о возникновении трудовых отношений на основании фактического допущения к работе не применяется в отношении работников «Поволжья», работающих по срочному договору.

2.2.  После заключения трудового договора, работник обязан в течение двух недель пройти дополни-

тельную диспансеризацию в медицинском учреждении по месту нахождения «Поволжья». Сотрудники обследуются терапевтом, хирургом, окулистом, гинекологом, урологом и невропато-логом, а также предоставляют флюорографию и соответствующие анализы. Ежегодную  диспан-серизацию  проходят  все   без   исключения   сотрудники   «Поволжья»,   независимо от формы пра-вовых отношений между «Поволжьем» и  работником.

2.3.  Работник «Поволжья», заключивший трудовой договор, обязан приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу, если иное не обусловлено соглашением сторон. Если работник не приступил к работе в срок, предусмотренный законом или соглашением сторон в течение одной календарной недели без уважительных причин, заключенный с ним трудовой договор аннулируется. Аннулирование договора оформляется приказом работодателя.

2.4.  При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе по правилам статей 70 и 71 ТК РФ. Работникам по срочному трудовому договору испытание не устанавливается. В случае неудовлетворительного результата испытания работник может быть уволен по инициативе работодателя с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Условие об испытании фиксируется в трудовом договоре.

2.5.   Лица, поступающие на работу в «Поволжье», предъявляют:

      а) паспорт;

      б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые либо работник поступает на работу на условиях совместительства или срочного договора;

      в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

      г) документы  воинского  учета   –  для  военнообязанных  и  лиц,  подлежащих  призыву  на  военную службу;

      д) документ   об  образовании,  о  квалификации  или  наличии  специальных  знаний  –  при  поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

С учётом специфики работы  «Поволжья»,  предусмотрено предъявление  при заключении трудового договора дополнительных документов (дипломов, аттестатов, характеристик, рекомендаций и пр.)

     При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство госу-дарственного пенсионного страхования оформляются работодателем. Правила оформления, хра-нения и выдачи трудовых книжек работникам «Поволжья» определяются ст. 62, 66, 165 и 234 ТК РФ и постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках». Приём на работу без предъявления указанных документов не допускается.

2.6. Приём на работу оформляется приказом художественного руководителя. В приказе указывается наименование должности (работы) в соответствии с действующими тарифными правилами, локальными положениями, трудовым договором. При оформлении трудовых правоотношений с работниками «Поволжье» применяет типовые формы распорядительных документов по кадровому составу, утвержденные постановлением Госкомстата РФ.

2.7. Уполномоченные руководители (должностные лица) также обязаны ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности, проверить знания работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране, проверить навыки работы с источниками повышенной опасности, а также в иных установленных законом случаях.

2.8. «Поволжье» вправе принимать работников на условиях срочного трудового договора с соблюдением общих правил, установленных ст. 57, 58, 59 ТК РФ.   Правило ст. 58 ТК РФ о том, что, если трудовые отношения не прекращены по истечении обусловленного срока, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, в отношении работников «Поволжья», зани-мающих артистические должности, не применяется.

2.9. Прекращение трудового договора осуществляется по основаниям и в порядке, предусмотренном  законодательством  РФ   (ст. 77, 81, 83  и  др.  ТК РФ).  Запись  оснований  увольнения  в  приказе  и  трудовой  книжке  оформляется  со  ссылкой  на соответствующие пункты ТК РФ.   Прекращение трудового договора  оформляется приказом художественного руководителя.

2.10. В  день увольнения уполномоченный сотрудник обязан выдать уволенному работнику его трудовую книжку. 

 3. АТТЕСТАЦИЯ РАБОТНИКОВ

3.1. Аттестация работников «Поволжья» призвана способствовать улучшению подбора, расстановки и воспитания кадров, повышению уровня профессионального мастерства, деловой квалификации, качества и эффективности работы руководителей, специалистов и служащих, усилению их ответ-ственности за порученное дело, обеспечению зависимости заработной платы от результатов труда.

3.2. Основными критериями при проведении аттестации является квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей. Тарификация работников осуществляется на основе утвержденных в установленном порядке квалификационных требований по должностям для отрасли культура и общеотраслевым должностям.

3.3. Аттестации подлежат специалисты и другие служащие «Поволжья».

3.4. Аттестации не подлежат беременные женщины, лица, работающие по совместительству (кроме артистического и художественного персонала), молодые специалисты, работающие в «Поволжье» менее одного года.

3.5. Должностные оклады (оклады) указанных категорий работников устанавливаются художест-венным руководителем «Поволжья» по представлению руководителей подразделений, где трудятся эти работники.

3.6. Аттестация по инициативе работодателя проводится не чаще одного раза в 5 лет.

3.7. Аттестация по инициативе работника может быть поведена в любое время.

3.8. Аттестация вновь принятого работника, за исключением молодых специалистов, должна  быть проведена не позднее 3-х месяцев, со дня принятия на работу.

3.9. Для проведения аттестации приказом «Поволжья» создается постоянно действующая аттеста-ционная комиссия, которая может быть дополнена высококвалифицированными специалистами и представителями иных профессиональных театрально-зрелищных организаций, а также творческих союзов и национальных диаспор.

 4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ  
4.1. Каждый работник «Поволжья» имеет право на:

а) заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

б) предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (в случае своевременного перечисления необходимых средств министерством культуры Саратовской области);
г) отдых, обеспечиваемый установлением ненормированного рабочего времени, предоставлением  выходных дней и оплачиваемых ежегодных отпусков;

д) ведение переговоров и заключение соглашений с работодателем;

е) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

ж) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

4.2.  Все работники «Поволжья» обязаны:

а) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором;
б) выполнять установленные нормы труда;

в) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

г) бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

д) незамедлительно сообщить работодателю о возникновении ситуаций, представляющих угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

е) работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, настоящие Правила, Устав, иные локальные нормативные акты «Поволжья»;

ж) обеспечивать качество работы в соответствии с должностными инструкциями, выполнять письменные и устные распоряжения (приказы) работодателя, не допускать действий, препят-ствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности, повышать профессиональный уровень  путем  самостоятельного изучения специальной литературы, иной специальной инфор-мации, беречь и разумно использовать материальные ценности, оборудование, технические средства и другие материальные ресурсы. В случае порчи имущества, оборудования, концертных костюмов и реквизита, нести материальную ответственность, предусмотренную законодательством;

з) соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями.

4.3. Для работников «Поволжья» устанавливается ненормированный рабочий день. Продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю. Учитывая специфику деятельности «Поволжья» в сфере культуры и искусства, работники привлекаются к выполнению служебных обязанностей в выходные и праздничные дни, с последующим предоставление отгулов по соглашению сторон.  

Продолжительность отпуска  определяется постановлением Правительства РФ в зависимости от занимаемой должности и выполняемой работы, но не менее 28 календарных дней. Отпуск может делиться на части, но одна часть должна быть неделимой и составлять 14 календарных дней неразрывно, другая часть отпуска – по согласованию сторон и с учётом производственной необходимости (т.е. с учётом запланированных мероприятий и концертов).

 

4.4. Работники «Поволжья» вправе:

а) знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися их деятельности;

б) вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы;

в) получать от руководства подразделений информацию, необходимую для выполнения своих должностных обязанностей.

4.5. Права и обязанности персонала «Поволжья» определяются законодательством Российской Федерации о труде, Уставом «Поволжья», настоящими Правилами, должностными инструкциями, разработанными и утвержденными в установленном порядке на основе тарифно-квалификационных требований, и трудовым договором. 


5. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ  «ПОВОЛЖЬЯ» 

5.1. Высшим должностным лицом ГУК КО «Поволжье», обладающим правом первой подписи является  художественный руководитель, распоряжения которого подлежат безоговорочному исполнению.

5.2.  «Поволжье» в лице художественного руководителя вправе:

а) заключать, изменять и расторгать договоры об оказании услуг в сфере культуры и искусства в соответствии с действующим законодательством и Уставом организации;

б) требовать надлежащего и своевременного исполнения условий договора от заказчиков;
в) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены действующим Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
г) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
д) привлекать  работников  к   дисциплинарной  и  материальной  ответственности  в  порядке,

установленном  Трудовым кодексом  Российской Федерации, иными федеральными законами,

настоящими Правилами;

е) принимать локальные нормативные и индивидуальные правовые акты, например, в случае несогласия сотрудника «Поволжья» выполнить то или иное оперативное задание, художественный руководитель вправе временно отстранить сотрудника от исполнения обязанностей (от концерта или гастролей) до обсуждения сложившийся ситуации на собрании коллектива и наложения на сотрудника дисциплинарного взыскания;

ж) осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

з) поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

и) исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями и трудовыми договорами;

к) своевременно рассматривать и внедрять предложения специалистов, направленные на улучшение работы «Поволжья», поддерживать и поощрять лучших работников;
л) своевременно применять действующие условия оплаты труда, выдавать заработную плату в размерах и в сроки, установленные законом и «Положением об оплате труда»;

м) обеспечивать своевременное предоставление отпусков всем работникам «Поволжья»;

н) исполнять иные, предусмотренные законом (ст. 212 ТК РФ) обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

 

6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ.  ПОРЯДОК ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ. ВРЕМЯ ОТДЫХА. 

6.1. Установление в «Поволжье» пятидневной, 40-часовой рабочей недели, в течение которой проводятся 2 концерта и 3 репетиции, соответствует Учётной политике «Поволжья»:

- при норме 8 концертов и 12 репетиций в месяц артистам Второй, Первой и Высшей категории;

- при норме 4 концерта и 6 репетиций в месяц артистам-Ведущим мастерам сцены.

Однако, учитывая ежегодные Приказы министра культуры Саратовской области о концертном обслуживании сельских районов, возможности принимающей стороны, сезонные сельхозработы, погодные условия, нестабильное финансирование, а также привлекательную экономическую выгоду проведения концертов в г.Саратове и другие обстоятельства, связанные с организацией концертов, «Поволжье» имеет право группировать концерты с учётом экономической выгоды.

6.2. Начало и окончание рабочего времени, а также время отдыха художественно-руководящего, артистического, инженерно-технического, водительского и вспомогательного персонала определяя-ется временем проведения концертов, репетиций, гастролей и других мероприятий согласно уставной деятельности (ненормированный рабочий день).

6.3. Исключение распространяется только на бухгалтерию, для работников которой, с учётом наличия малолетних детей, начало и окончание рабочего времени – с 10.00 до 18.00 (кроме нештатных ситуаций, когда руководство вызывает сотрудников ранее вышеуказанного времени,                      а также в выходные и праздничные дни, и увеличения объёма работы в отчётный период). Перерыв для отдыха – с 13.00 до 14.00.

6.4. В соответствии со спецификой концертной организации, работа в выходные и праздничные дни компенсируется в удобное для «Поволжья» время, без ущерба в  осуществлении концертной деятельности.

6.5. В период гастролей (командировок) работникам «Поволжья» сохраняется заработная плата. Временные неудобства компенсируются суточными (100 рублей в день).

6.6. Поездка на концерт, заканчивающаяся в тот же день не позднее 24.00  часов, считается обычным рабочим днём, и суточные в этом случае не выплачиваются. Эти обстоятельства, как и случаи, когда поездки затрагивают начало следующего дня, регулируются законодательством РФ.

6.7. В В целях обеспечения безопасности артистического и технического персонала, в случае возвращения с концертов (или гастролей) после 23.00 часов, руководство «Поволжья» обязывает водителей доставлять занятый в концертах персонал непосредственно до места проживания.

6.8. Для достижения наибольшей оперативности в решении оргвопросов, руководство «Поволжья» вправе закреплять любого из водителей за любым видом имеющегося автотранспорта по своему усмотрению в соответствии с  категориями водителей.

6.9.  В целях предотвращения несанкционированных поездок, либо использования транспорта в личных целях и т.д., руководство «Поволжья» обязывает водителей по окончании работы сдавать уполномоченному лицу ключи, техталоны, пропуска, путевые листы, карточки и т.д.

6.10.  В репертуаре каждого артиста-вокалиста должно быть не менее 12 произведений, из которых 6 соответствующих его профессиональной направленности, 3 дуэта и 3 песни народов Поволжья. Солист танцевального коллектива должен быть готовым к участию в 9 постановках и обязательно иметь 3 сольных номера. Решение о составе репертуара для исполнения в конкретной программе принимает художественный руководитель.

Любому артисту следует иметь в виду, что в соответствии с его обязанностями, пропустив одну репетицию, он теряет 3% месячного оклада, а пропустив один концерт – 8%.

6.11. Новые программы создаются ежегодно, в течение первого квартала, а уже с апреля по декабрь включительно артистический персонал во главе с художественным руководителем собирает материал для создания следующей программы.

6.12.  Техническая группа во главе с ведущим инженером занимается на постоянной основе проверкой и ремонтом аппаратуры, создаёт запас расходных материалов, осуществляет маркетинг наилучших образцов аудио-, видео- и осветительной техники, участвует в записях, съёмках и монтаже концертных номеров.

6.13. В добавление к «Положению о бухгалтерии», последняя, получив от директора «Поволжья» сведения о проделанной сотрудниками работе, рассчитывает аванс и заработную плату, согласовывает итог с художественным руководителем, и только после этого перечисляет деньги на счета сотрудников «Поволжья».

6.14.  Никакие компенсирующие, стимулирующие либо иные поощрения не могут превышать                        3 месячных окладов (или 300 процентов). Особые случаи регулируются законодательством РФ.

6.15. В «Поволжье» ведётся ежемесячный табель рабочего времени.

 

  7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ. 

7.1. К работникам «Поволжья», добросовестно исполняющим трудовые обязанности, применяются следующие поощрения:

а) объявление благодарности;

б) выдача премии;

в) награждение ценным подарком;

г) награждение почетной грамотой.

7.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники «Поволжья» представляются к наградам, установленным законодательством субъекта Российской Федерации и иным государственным наградам.

7.3. Меры поощрения, предусмотренные настоящими Правилами, оформляются приказом.

7.4. Сведения о поощрениях, относящихся в соответствии с действующими нормативными правилами к категории наград, вносятся в трудовую книжку работника (ст. 66 ТК РФ).
7.5. Поощрения материального характера применяются в пределах имеющихся средств «Поволжья».

 

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ. 

8.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, «Поволжье» имеет право применять следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).

Дисциплинарными являются случаи увольнения работников, основанные, в соответствии с трудовым законодательством, по фактам совершения работником виновных противоправных действий или бездействия при исполнении именно трудовых обязанностей по месту работы или при исполнении задания работодателя на месте фактического исполнения соответствующих обязанностей. Основанием увольнения может служить дисциплинарное нарушение, совершенное в рабочее время или за пределами основного рабочего времени при выполнении сверхурочных работ или работы по совместительству.

8.2. Дисциплинарные взыскания к работникам «Поволжья» применяются руководителем и объявляются приказом.

8.3. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не препятствует применению взыскания. В этом случае работодатель составляет в произвольной форме соответствующий письменный акт об отказе от дачи объяснений (ст. 193 ТК РФ).

8.4. За каждый проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание, кроме случаев совершения длящегося дисциплинарного нарушения.

8.5. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому взысканию, работником, ответственным за кадровую работу, под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. Отказ работника подписать указанный приказ оформляется актом.

8.6. Если  в  течение  года  со  дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет

подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Художественный руководитель «Поволжья» до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника или ходатайству его непосредственного руководителя.

 

9. ПОРЯДОК В ПОМЕЩЕНИЯХ. 

9.1. Все работники несут ответственность за поддержание чистоты и порядка в помещениях, предоставленных «Поволжью», а также в гостиничных номерах и на сценических площадках.

9.2. В чрезвычайных ситуациях в помещениях «Поволжья» может быть установлен особый режим работы и использования имущества, а также введены дежурства ответственных работников.

10. Настоящие Правила хранятся по одному экземпляру у художественного руководителя  «Поволжья» и в уставных документах.

 

                                                                        *   *   *

Художественный руководитель:     Файл 020.png

БИКТАШЕВ Евгений Михайлович - народный артист России, заслуженный деятель искусств Республики Татарстан, Секретарь и заместитель председателя Союза композиторов России, представитель Российского Авторского Общества в Приволжском федеральном округе, председатель Саратовской композиторской организации, Почётный гражданин г.Саратова и Саратовской области, член 4-х творческих союзов, композитор, поэт, писатель, известный музыкальный и общественный деятель

Директор:

  Файл nina_pravaya_kolonka.jpgКАЛАШНИКОВА Нина Александровна - заслуженная артистка России, заслуженная артистка Республики Татарстан, кавалер Ордена Дружбы, ведущий мастер сцены

 

Главный бухгалтер:

КУКЛЫЧЁВА Екатерина Владимировна

 

Управляющий творческим коллективом, ответственный за размещение информации на сайте zakupki.gov.ru

Файл gyuzal_biktasheva_foto_na_sait.jpg

БИКТАШЕВА Гюзаль Евгеньевна

 

Ведущий бухгалтер-экономист:


Корнева Мария Анатольевна